Despidos injustificados
Revisión de la terminación, cálculo de indemnización y estrategia de reclamación judicial o extrajudicial.
- Justa causa
- Indemnización
- Conciliación laboral
Derecho laboral · empresa · litigios
Defensa laboral estratégica para decisiones que no admiten improvisación.
Representación jurídica para trabajadores y empresas en despidos, indemnizaciones, procesos disciplinarios, seguridad social, pensiones, UGPP, cumplimiento laboral y conflictos empresariales complejos en Colombia.
+280
procesos judiciales, demandas y controversias acompañadas
+8
años de experiencia en consultoría empresarial y litigios en favor de trabajadores
+477
clientes atendidos entre trabajadores y empresas
Atención en Bogotá
Cali
Medellín
y toda Colombia
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Cali
Medellín
y toda Colombia
Presentación profesional
Conozca el criterio detrás de la estrategia.
Una asesoría jurídica seria empieza con claridad, criterio y confianza. En este video podrás conocer el enfoque profesional, la experiencia y la forma de trabajo detrás de cada consulta.
Antes de tomar una decisión laboral sensible, vale la pena entender el riesgo, revisar las pruebas y construir una estrategia.
- Conoce el enfoque de la asesoría antes de agendar.
- Entiende cómo se analizan los riesgos laborales y empresariales.
- Toma decisiones con mayor claridad jurídica.
Presentación profesionalConoce el enfoque antes de agendar tu consulta.
Áreas de práctica
Servicios jurídicos para proteger derechos, empresa, patrimonio y reputación.
Un enfoque que combina litigio, negociación, prevención de riesgos y asesoría empresarial para construir una estrategia realista desde el primer contacto.
Procesos disciplinarios
Acompañamiento en investigaciones internas, audiencias, descargos, sanciones e impugnaciones.
- Debido proceso
- Defensa técnica
- Riesgo probatorio
Liquidaciones e indemnizaciones
Análisis de liquidaciones mal pagadas, salarios, prestaciones, reintegros y reclamaciones laborales.
- Prestaciones sociales
- Horas extra
- Reintegro
Seguridad social
Asesoría en pensiones, semanas no cotizadas, incapacidades, EPS, ARL, Colpensiones y UGPP.
- Pensiones
- UGPP
- EPS y ARL
Asesoría laboral empresarial
Acompañamiento permanente para que la empresa opere con orden, cumplimiento y menor exposición a demandas o sanciones.
- Contratación y expedientes
- RIT, políticas y reforma laboral
- Terminaciones y conciliaciones
Derecho empresarial y activos intangibles
Visión integral en contratos, conflictos societarios, responsabilidad de administradores, propiedad intelectual básica, marcas, contenidos y protección de activos legales del negocio.
- Contratos
- Societario
- WIPO · Propiedad intelectual
Defensa en derecho administrativo
Representación frente a actos administrativos, resoluciones, investigaciones, sanciones, recursos, multas y actuaciones ante entidades públicas.
- Superintendencias
- Ministerio del Trabajo
- Recursos y sanciones
Perfil profesional
Nicolás Rincón Lasso
Abogado graduado con Mención Honorífica al obtener uno de los puntajes más altos a nivel nacional en pruebas SABER-PRO. Especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana Bogotá y especialista en Derecho Administrativo de la Universidad del Rosario.
Ha participado en más de 280 procesos judiciales laborales, administrativos y de seguridad social, acompañando controversias asociadas a contratos de trabajo, terminaciones, pensiones, UGPP, EPS, ARL, procesos societarios, liquidación y reestructuración empresarial.
Su práctica se apoya en análisis jurídico riguroso, visión empresarial, estrategia probatoria y comunicación clara para tomar decisiones con menor incertidumbre. Cuenta además con formación complementaria en propiedad intelectual a través de la World Intellectual Property Organization (WIPO).
Derecho LaboralPontificia Universidad Javeriana
Derecho AdministrativoUniversidad del Rosario
Consultoría empresarialMás de 8 años
WIPOPropiedad intelectual y activos intangibles
MiembroColegio de Abogados Rosaristas · Lexir LATAM · Lexir100
Método de trabajo
Una asesoría seria no empieza prometiendo resultados. Empieza entendiendo el riesgo.
El objetivo es ofrecer una lectura honesta, estratégica y accionable: qué es viable, qué no lo es y cuál es el camino más inteligente.
01
Diagnóstico
Revisión inicial de hechos, documentos, fechas, comunicaciones y puntos críticos del caso.
02
Análisis probatorio
Identificación de fortalezas, vacíos, contradicciones y riesgos antes de reclamar, responder o demandar.
03
Estrategia
Definición de ruta: negociación, conciliación, defensa interna, respuesta jurídica o litigio.
04
Ejecución
Acompañamiento técnico con comunicación clara, documentación sólida y control del riesgo.
Asesoría laboral empresarial
Usted dirige la empresa. Nosotros protegemos la estructura laboral que la sostiene.
La asesoría laboral empresarial no debe limitarse a responder preguntas aisladas. Debe ordenar la operación, anticipar contingencias, documentar decisiones sensibles y darle a gerencia una ruta jurídica clara antes de contratar, sancionar, terminar o negociar.
El servicio está diseñado para empresas que necesitan criterio legal continuo, soporte preventivo y ejecución documental seria en todo el ciclo laboral: desde la vinculación hasta la terminación del contrato.
PrevenciónCumplimientoRiesgo laboralGerencia & RR.HH.
Legal
Office
Office
Un departamento legal laboral externo para empresas que quieren crecer sin improvisar decisiones laborales críticas.
Contratación laboral y gestión documentalContratos, anexos, perfiles de cargo, expedientes laborales, protocolos de contratación y checklist legal.
Procesos disciplinarios internosMemorandos, citaciones, actas de descargos, análisis de sanciones, soporte probatorio y cierre del proceso.
Acompañamiento legal continuoConsultoría a gerencia, recursos humanos y directivos para decisiones laborales urgentes o de alto impacto.
Terminaciones y protección jurídicaTerminaciones con o sin justa causa, cálculo de indemnizaciones, soportes, liquidaciones y conciliaciones.
Negociación con trabajadoresAcuerdos extrajudiciales, representación ante inspectorías, prevención de litigios y manejo de conflictos internos.
Reglamentos, políticas y cumplimientoRIT, políticas de teletrabajo, cartas, circulares, protocolos, matrices de riesgo y actualización frente a reformas laborales.
Derecho administrativo sancionatorio
Defensa jurídica frente a resoluciones, multas y actos administrativos.
Una línea estratégica para empresas y personas que deben responder actuaciones de inspección, vigilancia, control o sanción ante autoridades administrativas.
Recursos contra actos administrativos
Preparación de recursos de reposición, apelación, solicitudes de revocatoria directa, nulidad y estrategias de defensa frente a decisiones administrativas.
Superintendencias
Defensa y respuesta frente a actuaciones ante la Superintendencia de Industria y Comercio, Superintendencia de Sociedades, Superintendencia de la Economía Solidaria y demás entidades de inspección, vigilancia y control.
Ministerio del Trabajo
Acompañamiento en requerimientos, investigaciones administrativas, querellas laborales, sanciones, multas y planes de cumplimiento.
Defensa empresarial integral
Análisis de riesgo, estrategia probatoria, respuesta técnica, proporcionalidad de sanciones, capacidad económica y construcción de argumentos para reducir o revocar decisiones.
Experiencia sectorial e institucional
Lectura jurídica construida desde litigios, empresa, seguridad social y operación real.
Experiencia profesional relacionada con controversias y asuntos laborales, administrativos, empresariales y de seguridad social en sectores regulados y organizaciones de alta sensibilidad jurídica.
SITP / TransMilenio
Colpensiones
UGPP
ARL / EPS
Startups Tech
TIC
Transporte
Seguros
Servicios temporales
Comercio
Importación
Empresas nacionales y extranjeras
Antes de contratar, sancionar, terminar o negociar, convierta la decisión laboral en una estrategia jurídica.
Una asesoría bien estructurada puede evitar errores costosos, reducir contingencias, mejorar una negociación y definir si el asunto debe prevenirse, conciliarse, defenderse o litigarse.
Preguntas frecuentes
Claridad antes de actuar.
¿Atiende casos fuera de Bogotá?
Sí. La atención puede realizarse de forma virtual para clientes en Bogotá, Cali, Medellín y toda Colombia.
¿Trabaja con trabajadores y empresas?
Sí. La experiencia en ambos lados permite anticipar argumentos, entender riesgos y construir estrategias más completas.
¿La consulta garantiza un resultado?
No. Ninguna asesoría jurídica seria puede garantizar resultados. La consulta busca entregar una lectura técnica, honesta y estratégica del caso.
¿Qué documentos debo tener para la consulta?
Contrato, cartas, desprendibles de pago, liquidación, correos, chats, citaciones, sanciones, historia laboral o cualquier documento relacionado con el conflicto.
¿Cuánto cuesta la consulta inicial?
La consulta inicial tiene un valor de $150.000 COP. Esta consulta permite revisar el caso de manera preliminar, identificar riesgos, valorar posibilidades reales y definir si conviene reclamar, negociar, conciliar, defenderse o iniciar una actuación jurídica.
¿Cuánto dura la consulta inicial?
La consulta inicial tiene una duración aproximada de una hora. En ese espacio se revisan los hechos principales, documentos esenciales y posibles rutas jurídicas.
¿Qué pasa si el caso requiere revisión documental más compleja?
Cuando el caso requiere una revisión amplia de documentos, folios, expedientes, contratos, comunicaciones o actuaciones administrativas, puede programarse una consulta verbal compleja por valor de $280.000 COP. Si primero tomas la consulta inicial y luego se requiere esa revisión más compleja, el valor pagado por la consulta inicial se descuenta del valor total de la segunda consulta.
¿Por qué medio se atienden los casos?
Los casos se atienden principalmente de forma virtual, para clientes en Bogotá, Cali, Medellín y toda Colombia. También puede evaluarse atención presencial cuando las circunstancias del caso lo justifiquen.
¿Cómo se agenda la consulta?
Antes de realizar la consulta, por favor escribe al WhatsApp para confirmar disponibilidad, tipo de caso y forma de pago. La cita se agenda después de realizado el pago del valor de la consulta correspondiente.
¿Por qué elegir un abogado laboral con experiencia en derecho empresarial y administrativo?
Porque muchos conflictos laborales no se resuelven solo con conocer normas laborales. También pueden involucrar decisiones empresariales, pruebas documentales, procesos disciplinarios, actuaciones ante entidades públicas, multas, resoluciones, inspecciones del Ministerio del Trabajo o decisiones de superintendencias. Una visión laboral, empresarial y administrativa permite construir una defensa más completa.
¿Puedo consultar si necesito abogado laboral para un despido, sanción o liquidación?
Sí. La consulta inicial permite revisar si existe un riesgo real, si conviene reclamar, negociar, conciliar, responder una citación, presentar recursos o iniciar una actuación judicial o administrativa.